Det pristryck som balansen mellan utbud och efterfrågan sätter på varor och tjänster.

Ett system för att administrera löneutbetalningar hos en arbetsgivare.

Dina stjärnmärkta sidor Dina kollektivavtal Medlemsnyheter Arbetsgivarguiden A-Ö Typ av innehåll Mallar och blanketter Verktyg AD-domar Kurser Vanliga frågor & svar Innehållsförteckning [..]

Lagfästa och kollektivavtalade avgifter som arbetsgivaren betalar.

Lön och övriga kostnader för arbetsgivaren förknippade med anställningen, t ex arbetsgivaravgifter, försäkringsavgifter eller pensionsavgifter som regleras i lag eller avtal.

Ett sätt att systematiskt klassificera arbetsuppgifternas art och svårighet. Vanligtvis används faktorer som utbildning, erfarenhet, ansvar m fl som hjälp vid värderingen. Värderingen gäller enbart arbetsuppgiften, inte medarbetaren.

Ersättning utöver fast lön. Storleken beror på den gjorda prestationen och är oftast bestämd på förhand. Bonus kan ges såväl till enskild individ som till grupp av individer. Betalas oftast årsvis. Det förekommer att bonus bestäms i efterhand och har då ibland karaktären av gratifikation.

Lön före skatt och andra avdrag.

Företagets mål, strategier och gemensamma värden som ställer krav på medarbetarnas prestationer, resultat och kompetensutveckling.

Ett vid kollektivavtalsförhandlingen framförhandlat belopp eller en procentsats som alla erhåller vid lönerevisionen.