|
ldo.no
Website: | https://www.ldo.no/ | Mottagna tummar upp | 23 |
Motagna tummar ner | 31 |
Karma: | -7 (tummar upp-tummar ner) |
|
ottagna badges Inga Badges funna
Definitioner (11)
1 |
0
0
direkte diskriminering
Direkte diskriminering er når personer som ellers er like behandles ulikt. Et eksempel på direkte diskriminering er når en person ikke får en jobb på grunn av sin hudfarge.
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
2 |
0
0
diskriminering
Diskriminering kan forklares som usaklig forskjellsbehandling, eller likebehandling som har et uforholdsmessig negativt resultat. Loven forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion eller livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering, alder og fagforeningstilknyttning. Likestillingsloven åpner for positiv særbehandling på grunn av kjø [..]
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
3 |
0
0
gjengjeldelse
Gjengjeldelse kan være en eller annen form for dårlig behandling som degradering, manglende forlengelse av vikariat, forbigåelse, negativ omtale eller trakassering. Forbudet mot gjengjeldelse, eller å ”straffe” den som sier fra, gjelder også på arbeidsplassen. Også de som er vitner til diskriminering og gir informasjon videre, er beskyttet. Du sier [..]
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
4 |
0
0
indirekte diskriminering
Indirekte diskriminering er når personer med ulike behov likevel behandles likt. Et eksempel på indirekte diskriminering er når en arbeidsgiver ikke tilrettelegger arbeidsplassen for en arbeidstaker som er utsatt.
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
5 |
0
0
konvensjoner
En internasjonal konvensjon er en avtale mellom stater som hvert land selv forplikter seg til å respektere gjennom å ratifisere (skrive under på avtalen). Konvensjoner kan også gå under navnene traktat eller pakt. En konvensjon er forskjellig fra en erklæring eller en deklarasjon i den forstand at en erklæring ikke innebærer at statene selv velger [..]
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
6 |
0
0
likestilling
Likestilling handler om rettferdighet og makt. Alle skal ha like rettigheter og muligheter på alle samfunnsområder. Reell likestilling innebærer blant annet lik mulighet til innflytelse, rettferdig fordeling av ansvar og byrder, rett til å føle seg trygg i forhold til overgrep, og respekt for menneskesverd.
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
7 |
0
0
medvirkningsansvaret
Når flere går sammen om å diskriminere eller trakassere, er det ekstra alvorlig. Derfor sier loven at dem som medvirker også har ansvar, ikke bare den som utfører eller er hovedansvarlig for diskriminerende handling. Medvirkning kan skje på flere måter. Den som deltar kan bidra til eller legge forholdene til rette for at diskriminering kan skje. De [..]
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
8 |
0
0
ombud
Ombud er en person eller et embete med oppdrag å beskytte enkeltpersoners eller gruppers interesser og rettigheter.
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
9 |
0
0
positiv særbehandling
Selv om diskrimineringsloven slår fast at ingen skal forskjellsbehandles på grunn av etnisitet, kan ordninger som gir etniske minoriteter fordeler av og til være lov.
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
10 |
0
0
trakassering
Trakassering er like alvorlig som annen diskriminering, og arbeidsmiljøloven anser trakassering som diskriminering. I diskrimineringsloven blir trakassering definert som handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller er ment å virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende. Trakassering på grunn av kjønn er uønsket a [..]
Betydelsen väntar på godkännande av moderator |
För att se alla definitioner för 11, logga in!