Att se verkligheten utifrån ett genusperspektiv innebär en medvetenhet om att det finns en maktobalans mellan könen och att se kön och könsroller som socialt skapade, dvs. att vi människor själva skapar och konstruerar det som vi uppfattar som kvinnligt och manligt.

Organisationskultur är den uppsättning gemensamma normer, värderingar och verklighetsuppfattningar som utvecklas i en organisation när medlemmarna samverkar med varandra och omvärlden.

An assessment center consists of a standardized evaluation of behavior based on multiple inputs. Trained observers are used. Judgments about behavior are made from specifically developed assessment simulations. These judgments are pooled in a meeting among the assessors or by a statistical integration process. The discussion results in evaluations [..]

Balans i livet innebär att få ihop ekvationen familj, fritid och ett stimulerande arbete

Att fastställa kriterier, normer eller referenspunkter mot vilka målen skall fastställas och framstegen mätas.

Chefskap är en funktion, en formell postion i en organisation. Det innebär ansvar för att lösa uppgifter och nå resultat

Coaching handlar om att stödja en individ eller en grupp att utvecklas och höja prestationen mot ett önskat mål. Coachens förhållningssätt utgår från att lösningen finns hos individen eller gruppen.

Rekryteringskonsulter som identifierar och väljer ut kandidater till chefs- och specialistpositioner

Ett begrepp som avser de sociala skillnaderna mellan kvinnor och män, i motsats till de biologiska. Dess skillnader är inlärda, förändras över tiden och uppvisar stora variationer såväl inom som mellan kulturer.

En rad implicita och explicita regler som styr könsrelationerna, enligt vilka män och kvinnor tilldelas olika arbetsuppgifter, ansvarsområden och skyldigheter och tillmäts olika värde. Kontraktet upprätthålls på tre olika nivåer: den kulturella överbyggnaden (dvs. samhällets normer och värderingar), institutionerna (trygghets-, utbildnings- och arb [..]