Med positiv särbehandling menas att exempelvis en arbetsgivare vid lika eller likartade meriter i en rekrytering kan välja en person av underrepresenterat kön. Det är ett sätt att främja lika rättigheter och motverka diskriminering. I Sverige är positiv särbehandling tillåten bara när det gäller kön.

Positiv särbehandling är när en person ur en grupp, som bedöms som missgynnade och/eller underrepresenterade, ges förtur vid till exempel tillsättning av tjänster på en arbetsplats där den underrepres [..]

Vid anställning, befordran och utbildning tillåter jämställdhetslagen att arbetgivaren väljer en person av det underrepresenterade könet, även om det finns en duktigare sökande av motsatt kön.

affirmative action

Innebär att en arbetsgivare anställer en person av under-representerat kön med tillräckliga kvalifikationer, även om det finns sökande av det motsatta könet som är mer meriterade. Syftet är att skapa jämställdhet på arbets-platsen. Jämn könsfördelning anses det vara när representationen är 40/60. Positiv särbehandling ska finnas med i ett beslutsun [..]

Positiv särbehandling är en form av aktiva åtgärder, vilken ger en fördel till det underrepresenterade könet vid rekrytering och anställning vid lika meriter. Positiv särbehandling tillämpas i det enskilda fallet.

Innebär att en utbildningsaktör tar in en elev av underrepresenterat kön med tillräckliga kvalifikationer före en elev av det motsatta könet som är mer meriterade. Syftet är att skapa jämställdhet i utbildningen. Jämn könsfördelning anses det vara när representationen är 40/60. Positiv särbehandling ska finnas med i ett beslutsunderlag innan urvale [..]

 affirmative action